2c. Luisteren
Informatie samenwerkvorm:
Deze teamvorm kent meer rust. We hebben elkaar gezocht en gevonden. We gaan de verbinding verdiepen en echt onderzoeken hoe we de samenwerking gelijkwaardig kunnen maken.
- We leren elkaar beter kennen en begrijpen. We luisteren naar elkaar en respecteren elkaar. We hebben geleerd om samen tot oplossingen te komen. We voelen ons een team!
- We zien het als een verrijking dat er meerdere betrokkenen en perspectieven samenwerken. We omarmen mensen in het team met andere kennis, expertise, talenten en waarden.
- We zien samen de taak/uitdaging waarvoor we staan. We helpen elkaar om die te bereiken vanuit de eigen kracht en kwaliteit. We geven elkaar ruimte en zeggenschap.
- We hebben misschien wel een samenwerkingsplan gemaakt waarin we ook benoemen hoe we omgaan met situaties waarin we het oneens zijn met elkaar.
Om teams te ondersteunen in het versterken en/of vergroten van het netwerk en de ontwikkeling naar een gelijkwaardige samenwerking, bieden we teams uitgebreide hulpmiddelen aan. Deze worden gedurende de aankomende 2 jaar gevuld en aangevuld. Als je goede voorbeelden hebt of handigheden die echt in de gereedschapskist thuis horen dan kan je deze zeker insturen!
I. Inspirerende voorbeelden van teams/organisaties die vanuit hun bestaande situatie een volgende stap hebben gemaakt naar een gelijkwaardige samenwerking en hoe ze dat hebben gedaan.
II. Aan de slag: Een gereedschapskist met hand-outs en formats die gebruikt kunnen worden voor gesprekken. Inzetten op dialogiseren; hoe gaan we op een constructieve manier het gesprek met elkaar aan? Ook zal hier een gedifferentieerd aanbod van leren, ontwikkelen en coaching te vinden zijn voor zowel cliënten, managers, zorgprofessionals om dit proces goed met elkaar te doorgronden en doorstaan.